Lederskap

ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Nuestro enfoque en iniciativas de Cambio, inicia con los líderes, quienes son los responsables de ofrecer claridad en momentos de incertidumbre y una vía para ejecutar resultados y planes, trabajamos en la definición de su meta, nuestro segundo foco será proponer herramientas a los empleados para hacerlos parte activa del cambio, en donde su rol y contribución son importantes.

Algunas de las intervenciones que utilizamos en Cambio Cultural son:

  • Appreciative Inquiry: Reflexión y Análisis de Cultura Actual involucrando a diferentes esferas de la Organización.
  • Diagnósticos Cultural: , Definir los atributos diferenciadores de su Cultura
  • Coaching Ejecutivo: Asesorar y Acompañar a líderes en la Definición de la Cultura Ideal para el Cambio
  • Definición de Métricas para Cambio Cultural (Comportamientos)