Lederskap

TALENT STRATEGY AND OPERATIONS TM

Las empresas que buscan maximizar su eficiencia y resultados, mientras que a su vez optimizan costos y estructuras encuentran en esta solución una oportunidad de mantener el enfoque de sus estructuras en el “core” de su negocio. Nuestra capacidad de diseñar y ejecutar diligentemente Niveles de Servicio Acordados (Service Level Agreements- SLA’s) entre nuestros clientes y nuestra empresa, impacta directamente su eficiencia al tercerizar la función de Gestión de Talento. Lederskap será responsable de diseñar – en conjunto con ustedes – y de ejecutar su Plan Estratégico de Talento.

Nuestras capacidades nos permiten administrar por ustedes el ciclo completo de sus colaboradores: Atracción, Retención (incentivos de corto y largo plazo) , Desarrollo (Coaching, Entrenamiento y planes de carrera) y Transición. Ofreciendo de esta manera una solución integral y eficiente que permite asegurar el crecimiento de su cultura organizacional, retención de talento clave, desarrollo y formación para crear equipos de alto desempeño.

La atracción de Talento debe contemplar capacidades, experiencia, valores individuales y potencial a desarrollar.

El entorno de negocios actual demanda en mayor proporción niveles de especialización y experiencia del Talento para poder mantener los niveles de competitividad y de oportunidad que requieren los objetivos a cumplir. Tener una posición vacante por un tiempo prolongado tiene un impacto negativo en el desempeño de los equipos y del negocio.

Nuestra metodología, relaciones y contactos ofrece una velocidad de ejecución y asertividad en la búsqueda de Ejecutivos se basa en:

  • Búsqueda Tradicional: por puesto colocado
  • Búsqueda por Grupo de Posiciones: ya sea por área funcional o sueldo
  • Iguala por proyecto de alta demanda